2025年11月27日上午，玉林市劳动人事争议调处中心的办事大厅里暖意融融。刚走出大学校门的黄某手持两面鲜红锦旗，郑重地送到中心工作人员和赵律师手中，锦旗上“为民维权伸援手，心系百姓办实事”“律政俏佳人、慧心护权益”的金色绣字，在阳光下格外醒目。这温情一幕的背后，是一场为新就业形态劳动者维权的暖心行动，通过人社部门与律师的协同发力，为黄某成功追回了直播带货生涯的“第一桶金”1950元。
今年毕业后，怀揣创业梦想的黄某踏入直播带货行业，这是她人生中第一份正式工作，满心期待能通过努力赚取职业生涯的第一笔收入。然而合作结束后，约定的劳动报酬却迟迟未能兑现，多次沟通无果后，刚步入社会的黄某既焦虑又无助。“这笔钱虽然不多，却是我用心直播几十场的成果，更是我对未来就业的信心支撑。”黄某回忆道，在迷茫之际，她得知玉林市劳动人事争议调处中心可提供维权服务，便来到调处中心寻求帮助。值班赵律师了解到黄某的困境后，第一时间伸出援手，主动无偿为其撰写诉状。
接到诉求后，调处中心迅速启动快速响应机制，与赵律师协同开展调解。考虑到直播带货属于新就业形态，双方未签订书面协议，证据固定难度较大，工作人员与律师共同梳理案件细节，指导黄某收集直播记录、沟通截图等关键证据，主动联系涉事方核实情况。调解过程中，中心调解员既向涉事方阐明新就业形态下劳务关系的认定标准与法律责任，又耐心疏导双方情绪，从情理法多角度化解分歧。
经过多轮沟通协调，涉事方最终认可了黄某的劳动成果，当场结清拖欠的1950元报酬。“没想到维权这么高效，从提交申请到拿到报酬只用了短短几天，人社部门和律师的专业帮助让我感受到了实实在在的温暖。”拿到报酬的黄某激动不已，特意定制锦旗表达谢意。
“人社部门认真落实新就业形态劳动者权益保障政策措施，构建协同联动工作机制，全力做好新就业形态劳动者权益保障工作。”玉林市人社局梁副局长表示，将持续聚焦高校毕业生、灵活就业人员等重点群体，深化“调解+法律援助”联动机制，简化维权流程、提升服务效能，让每一位劳动者的合法权益都能得到有力保障。赵律师也提醒，新就业形态劳动者在合作时应尽量签订书面协议，留存工作记录等证据，遇到权益受损情况可及时向劳动争议调处机构或律师寻求帮助。
一面锦旗，一份认可；一笔欠款，一份民心。1950元的维权案例金额虽小，却彰显了玉林市人社部门“以人民为中心”的发展思想，也体现了法律工作者护航劳动者权益的责任担当。近年来，我国新业群体迅速发展壮大，构建新业态劳动者权益维护机制，不仅为新业态劳动者筑牢了权益“防护网”，更让法治温度浸润人心，为优化就业环境、促进社会和谐注入了坚实力量。
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