近日，市人社局通过启动多部门协调联动机制，成功化解一起涉及6.355万元的农民工工资拖欠纠纷，有效维护了劳动者合法权益，彰显了责任主体的担当精神，为类似问题的快速高效处置提供了有益借鉴。
市人社局行政执法人员查明，某国企公司承包的玉林某中学项目中的分包单位深圳某劳务公司在招用香某明、陈某勤等5人务工时，自2022年4月起至2022年9月止深圳某劳务公司拖欠香某明、陈某勤等5名农民工工资共计6.355万元。上述事实有考勤记录、工作证、分包单位出具的工资结算凭证等材料佐证，足以证明5人实际为该项目提供劳动及工资拖欠情况。临近开学期，农民工情绪焦急，深圳某劳务公司因资金断裂，无法履行市人社局限期支付行政令，此案虽涉及金额不大，但关乎5名农民工家庭的切身利益，若处理不当，极易引发社会矛盾，影响社会稳定和谐。
市人社局高度重视，立即启动农民工工资支付保障应急联动机制，协同处置。鉴于欠薪根源涉及工程款结算纠纷，单纯依靠劳动监察力量难以快速彻底解决。市人社局立即组织召开由人社、住建、教育、玉林某中学等多部门参加的协调会议。协调会上，各部门直面问题核心某国企公司与深圳某劳务公司的工程款纠纷。经会议协调和专业研判，指出无论双方经济纠纷如何，支付农民工工资的责任主体必须优先履行工资支付义务，总包单位负有连带清偿责任。会议敦促某国企公司立即筹集资金，同时要求某国企公司做好先行垫付的准备。协调过程中，某国企公司表示短期内全额支付存在困难。为最大限度保障农民工权益，经多部门共同会商并依据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，明确要求总包单位某国企公司立即启动农民工工资保证金或应急资金，对深圳某劳务公司所拖欠的6.355万元工资进行先行垫付。
在各部门监督下，某国企公司展现出负责任企业的担当，于协调会后10天内将6.355万元工资款全额支付至5名农民工银行账户。同步厘清最终责任，明确对某国企公司垫付的工资款将在后续与深圳某劳务公司的工程款结算中予以抵扣或依法追偿，确保了程序的合法合规性。
多部门协调联动机制打破了信息壁垒和职能界限，形成了“信息共享、责任共担、协同发力”的工作格局，实现了从单一执法到综合治理的转变，始终坚持将保障农民工基本权益放在首位，快速响应、特事特办，体现了以人为本、执政为民的理念，真正做到了“解民忧、纾民困”。
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