“年轻干部敢于创新、勇于接受新事物，但处理复杂问题能力弱、经验不足，经过单位多种形式的培养历练，我们成长很快。”日前，谈起在市人社局年轻干部培养工程中的收获，年轻干部潘璐如是说。2025年以来，玉林市人力资源和社会保障局紧扣“政治过硬、本领高强”目标，系统推进年轻干部培养工程，努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。
“培”“带”结合提升履职能力。《年轻干部实践锻炼工作方案》和《导师传帮带工作方案》双方案保障，先后选派13名年轻干部到7个岗位“墩苗”历练，通过实践积累经验，增强综合素质和业务能力，同时，设立5个传帮带小组，导师带领年轻干部开展学习研讨、工作交流、基层调研，建立成长档案，及时记录培养管理情况，目前建立成长档案38份。
“廉”字当头，把稳“方向盘”。青年干部阅历较浅，抵制诱惑定力较弱。市人社局通过党纪学习教育、警示教育和谈心谈话等多种形式，引导年轻干部坚定理想信念，增强抵制诱惑、拒腐防变的定力，严守纪法规矩，弘扬廉洁文化，在本职岗位上忠诚履责、干净担当，为自己筑起一道严密的“防腐墙”。相关教育活动今年已开展4次。
系列活动让年轻干部既感受到了组织关怀，又明确了努力方向，他们纷纷表示将以更饱满的热情投入重点工作，为人社事业高质量发展贡献青春力量。（来源：玉林新闻网-玉林日报 作者：记者 黄冰 通讯员 丘湘晖）
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