5月28日，玉林市加强医疗护理员培训和规范管理改革政策培训班在玉林市人力资源和社会保障局三楼大会议室举办。市人力资源和社会保障局党组书记、局长靳忠，市卫生健康委四级调研员汤宏武出席培训班并讲话。
与会人员首先到玉林市第一人民医院第三门诊部（五里桥社区卫生服务中心）现场参观“无陪护”病房及第一批试点工作成果展示。作为第一批试点医院，玉林市第一人民医院创新构建院前－院中－院后患者照护闭环管理模式，通过管理培训做“乘法”、流程费用做“减法”、服务关怀做“加法”、陪护风险做“除法”四则运算破解陪护难、陪护贵痛点，探索“无陪护”病房改革实践，形成可复制的“玉林模式”，获得国家卫生健康委人口文化发展中心评为2024年党建引领公立医院文化建设典型案例，是广西三个案例之一。
会议指出，推进医疗护理员培训和规范管理改革是自治区人民政府、玉林市人民政府为民办实事重点项目，各级各部门要提高政治站位，切实增强做好医疗护理员培训和规范管理工作的责任感，发挥部门和行业优势，合力推进改革提质扩面，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。要坚定不移推进改革，重点推进广西医疗护理员“654321”改革模式，聚焦“制度模式标准化、队伍管理规范化、技能培训专业化、队伍职业化”四个核心，从多方面提升医疗护理服务质量。要真抓实干确保成效，人社、卫健部门要发挥“双牵头”作用，各医疗机构要承担起主体责任，将医疗护理员纳入医院的日常工作管理。各级人社部门要指导医疗机构严格按规定使用资金，加强资金监管，确保资金安全，提升使用效益，把有限的资金用到刀刃上。
市、县人力资源社会保障部门和卫生健康部门，广西医科大学玉林校区、广西玉林技师学院以及23家参与改革的医疗机构相关负责同志参加了此次培训。
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