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工伤保险政策解读(第二期)

2020-06-17 18:15     来源:国家人社部、自治区人社厅
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一、什么是工伤预防?

工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段,事先防范工伤事故以及职业病的发生,改善和创造有利于安全、健康的工作条件,减少工伤事故以及职业病的隐患,保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生,实现“零工伤”“零伤害”的最终目标。

2017年8月,人力资源社会保障部会同财政部、卫生计生委、安全监管总局制定下发了《工伤预防费使用管理暂行办法》(人社部规〔2017〕13号))。2018年7月,自治区人社厅、财政厅、卫计委、自治区安监局印发了《广西壮族自治区工伤预防费使用管理实施办法》(桂人社规〔2018〕17号)。

二、职工有哪些工伤预防的法定权利?

职工在工作过程中,为了避免工伤事故的发生,依法享有工伤预防的权利,主要体现在以下几个方面:

(1)有权获得劳动安全卫生的教育和培训,了解所从事的工作可能对身体健康造成的危害和可能造成发生事故的危险因素。从事特种作业要取得特种作业资格,持证上岗。

(2)有权获得保障生命安全和身体健康的劳动条件和劳动防护用品。

(3)有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。

(4)有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

(5)从事接触职业病危害作业的职工有权获得定期职业健康检查。

(6)发生工伤时,有权得到及时的抢救治疗。

三、职工有哪些工伤保险和工伤预防的法定义务?

职工参加工伤保险后,享有法定的权利,但是同时也要承担相应的法定义务。职工在工伤保险和工伤预防方面的义务主要有:

(1)职工有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,服从本单位负责人的工作安排和指挥。(2)职工在劳动中必须严格遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用品,接受劳动安全卫生教育和培训,配合用人单位积极预防事故和职业病的发生。(3)职工或者其近亲属报告工伤和申请工伤待遇时,有义务如实反映发生事故和职业病的有关情况和工资收入、家庭有关情况等;当有关部门调查取证时,应当给予配合。(4)除非情况紧急,发生工伤的职工应当到签订了工伤保险服务协议的医疗机构进行治疗;对于治疗、康复、评残要接受有关机构的安排,并给予配合。(5)工伤职工经过劳动能力鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力后,可以工作的,要服从用人单位的工作安排。

四、工伤预防费的定义是什么?

《广西壮族自治区工伤预防费使用管理实施办法》(桂人社规〔2018〕17号)中所称工伤预防费是指统筹地区工伤保险基金中依法用于开展工伤预防工作的费用。

五、工伤预防费的使用比例是多少?

在保证工伤保险待遇支付能力和储备留存的前提下,工伤预防费的使用不得超过统筹地区上年度工伤保险基金实际征缴收入的3%。因工伤预防工作需要,经自治区人力资源社会保障厅和财政厅同意,可以适当提高工伤预防费的使用比例,但最多不得超过统筹地区上年度工伤保险基金实际征缴收入的5%。

六、工伤预防费支出项目有哪些?

工伤预防费主要用于下列项目的支出:

1.工伤事故和职业病预防宣传。主要用于对参加工伤保险用人单位、职工和社会公众开展的工伤事故、职业病预防知识和相关政策宣传活动,包括媒体宣传、公益广告、知识竞赛、宣传品制作或购买、工伤预防安全展示等。

2.工伤事故和职业病预防培训。主要用于对参加工伤保险的用人单位负责人、安全生产管理人员、职工和面向社会进行工伤预防知识、政策、技能、案例培训和相关资料制作、购买等。


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